9 月，员工自愿不交社保，单位不交社保，不行了

最近收到不少小伙伴私信：“我和公司签了自愿放弃社保的协议，9月之后会不会有麻烦？”“老板说给我涨500块工资，就不用交社保了，这样划算吗？”如果你也有类似的想法，可得清醒清醒了。从9月开始，“自愿不交社保” 这事儿，真的行不通了。

2016年在一家电子厂上班碰到一个典型案例：当时公司入职可以选择交社保或不交社保，不交社保可以补贴现金300元。小王选择后者，入职时主动跟老板说：“我老家交着新农合，社保就不用给我交了，每个月把公司承担的部分折成现金发给我就行。”双方签了自愿放弃社保书面协议。后来，小王离职向劳动局反映状告公司不给交社保，老板拿出协议说：“是你自己放弃社保的”劳动局不认可双方签订的协议。最终劳动局判定：自愿放弃社保的协议无效，公司必须补缴小王工作期间的社保，在判决里特别强调：社会保险是国家强制实行的社会保障制度，用人单位和职工都不能通过协议免除法定义务。2016年当时劳动局就判定协议无议，2025年8月1日最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》再次提出签订放弃社保的协议无效。说明社保这个问题国家只会把控越来越严格，企业不能掉以轻心。

提示：员工与公司签订自愿放弃社保的协议，只要员工把公司告了，协议都无效。社保该补还是得补，2025年9月以后公司还要面临赔偿。员工发生工伤不管有没有缴纳社保，企业都得承担责任。

有些老板觉得：员工自愿不交，既能省社保费，又能让员工拿到现钱，是双赢。但实际上，这是把自己往火坑里推。杭州一家科技公司就栽了跟头。公司为了降低成本，跟20多名员工签了放弃社保协议。今年税务局核查时，不仅要求公司补缴所有社保费，还加收了滞纳金和罚款，光罚款就超过 5万。更麻烦的是，其中几名员工离职后，又反过来告公司没交社保，要求支付经济补偿金，公司最终赔了近20万。财务小伙伴们可得算清楚这笔账：不交社保省下的钱，可能还不够填罚款和赔偿的坑。而且从 9 月起，社保、税务、劳动监察部门的数据共享更紧密了，企业社保缴纳情况几乎是透明的，想钻空子难上加难。

可能有人会说：“我年轻身体好，社保暂时不交也没关系，到手的钱多点才实在。” 这种想法真的太短视了。小李就是个例子。他在一家餐馆打工时，同意老板不缴社保，每个月多拿300块。去年他想买房，却发现因为社保缴纳年限不够，没有购房资格。更糟的是，今年他突发急性阑尾炎住院，因为没交医保，所有费用都得自己扛，光手术费就花了8000元，相当于白干2个月。社保看似每个月扣钱，其实是给未来的生活上保险。养老保险能让你老了有退休金，医疗保险能报销看病的钱，失业保险在失业时能给你基本生活保障。这些都是实打实的好处，千万别因小失大。

根据最新通知，9月开始，以下3种情况将成为重点核查对象：1.企业与员工签订“自愿放弃社保” 协议的2.以“工资补贴” 代替社保缴纳的；3.只给部分员工交社保，或者按最低标准缴纳的。

一旦被查到，企业不仅要补缴社保，还可能面临行政处罚，负责人甚至会被列入失信名单。

遇到公司不交社保，该怎么办？；如果你发现公司没给你交社保，别慌，记住这 3步：

1.保留好劳动合同、工资条等证据；2.向当地社保局投诉，要求公司补缴；3.如果公司拒不改正，可以申请劳动仲裁，要求经济赔偿。社保是国家给我们的基本保障，既是单位的法定义务，也是我们的合法权益。别被眼前的小利益迷惑，也别让单位的侥幸心理害了自己。那些还在“自愿不交社保”的单位和个人，该醒醒了。依法缴纳社保，才是对自己和未来最负责的态度。