行业动态
1、职工福利费：严控范围，超标不结转
扣除标准：企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额 14% 的部分，准予扣除。
范围界定：必须是与取得收入有关的、合理的支出。主要包括：
（1）内设福利部门（如食堂、浴室、医务室）的设备设施折旧及人员费用。
（2）为职工卫生保健、生活、住房、交通等发放的补贴（如供暖费、防暑降温费、交通补贴、食堂补贴等）。
（3）丧葬补助费、抚恤费、探亲假路费等。
注意：
（1）超支不结转：这一点非常关键，如果当年福利费超标，超出部分不能在以后年度扣除，必须在当年做纳税调增。
（2）单独核算：建议单独设置账册核算。如果企业没有单独核算，税务机关有权进行核定。
（3）工资与福利区分：随工资发放的福利性补贴，如果符合工资薪金制度且固定发放，应作为“工资薪金支出”扣除，而不是福利费。
2、工会经费：凭据扣除，比例刚性
扣除标准：不超过工资、薪金总额 2% 的部分，准予扣除。
扣除前提：必须是“拨缴”的经费。
凭据要求：企业必须取得《工会经费收入专用收据》，或者在委托税务机关代收的地区，凭税务机关开具的代收凭据进行扣除。
注意：
（1）无凭据不得扣除：如果企业计提了工会经费但没有实际拨缴，或者直接用于职工福利但没有取得合规凭据，这部分费用不能在税前扣除。
（2）超支不结转：工会经费超标部分同样不得结转以后年度，需做纳税调增。
3、职工教育经费：比例提升，超额可结转
扣除标准：不超过工资、薪金总额 8% 的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
特殊行业全额扣除：对于集成电路设计企业和符合条件的软件企业，其发生的职工培训费用，如果能单独核算，可以全额在税前扣除（不受8%限制）。
范围包括：上岗转岗培训、岗位适应性培训、专业技术人员继续教育、职业技能鉴定费、购置教学设备等。
注意：员工个人参加社会上的学历学位教育费用，原则上应由个人承担，不得计入职工教育经费税前扣除。