员工风采

以人为本,提升高质量管理

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2020-11-23     浏览次数:    

尊敬的各位领导、各位同事:

   大家下午好!

   今天我演讲的题目是《以人为本,提升高质量管理》。

   我们都知道一个企业要想发展,离不开人的支撑,所以很多企业会提出“以人为本”的用人理念;而从就业者的角度而言,要真正的成为企业的必需人才,职业化素养的升级是必不可少的。

   职业化并不是一种新生事物,现在之所以引起日益强烈的关注,恰恰是因为它的缺失。就像一场足球比赛,职业球员和业余球友同场竞技,结果不言自明。没有职业化的团队如同一团散沙,毫无战斗力。小到一场比赛,大到一家企业,一个国家,其成败输赢,究其根本,还是人的差距,员工是否具备了职业化的水准。所以我们所的每一位员工,为了事务所的发展和个人的成长,只有努力提升自身的职业化水平,才是提升事务所核心竞争力的关键。

   从国际通行的概念分析,职业化的内涵至少包括四个方面:

   一是以“人事相宜”为追求,优化人们的职业资质;二是以“胜任愉快”为目标,保持人们的职业体能;三是以“创造绩效”为主导,开发人们的职业意识;四是以“适应市场”为基点,修养人们的职业道德。

   目前的会计行业竞争越来越激烈,对职业化人才的渴望也愈加饥渴。在竞争中,如何使企业脱颖而出?在企业中,如何使自身卓然独立?这一切都必须要以高标准的职业化要求来保证。事务所作为中介服务机构,必须遵循诚实、忠诚、公平等职业道德。

   那么,有哪些职业化素养是需要我们培养的呢?

   一是专业;员工要想真正成为企业的主人与支撑,就必须不断的提升自身的职业修养,努力提升个人职业技能、将职业当做事业,最终通过自我超越,达到职业化的境界!

   专业素养是一个职场人才从事某项工作时必备的能力、素质和修养。事务所员工在工作中兢兢业业,在业余时间还努力考取各项职业资格证书,目前我们所具有一项以上职业资格的同事有二十多人,十名以上的同事同时具有多项职业资格证书。每年还有许多同事报名参加职业资格考试,努力提升自己的专业水平。

   二是敬业;人最可怕的不是不知道工作怎么做,不知道怎么做可以去按照岗位职责给我们划定的规范去做,人最可怕的是不够敬业,知道应该做什么、也会做,就是不愿意认真去做!

   敬业是一种态度。敬业是一种值得尊敬与骄傲的工作态度,让人更能够在工作中成就自己。有能力做一件事情是一回事,做好这件事情又是一回事。每年的上半年都是事务所的业务高峰期,每到这个时候,事务所员工加班加点,晚上办公室灯火通明,周末也没有休息日,审计税务部门的同事忙着审核数据、出具审计报告,生产力中心的同事忙着编写高企材料,综合部则忙着打印、装订,每位员工都辛苦工作,认真敬业,对于加班加点没有一丝怨言。

   三是协同:在职场中,个人发展很重要,但团队协同这个职业化素养才是公司上层更加看重的方面。对个人来说,如果有好的团队协同能力,对自身发展也是有好处的。所谓协同,简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。核心是协同合作,最高境界是全体成员的向心力、凝聚力,反映的是个体利益和整体利益的统一,并进而保证组织的高效率运转。

   我们所现在就倡导提高协同能力,要求每个部门去企业洽谈业务时,需要带上其他业务部门的同事,会计、税务、工程、评估、生产力多方面协同发展,共同进步。

   在个人“三业”职业素养塑造中,“专业”解决的是技能问题,“敬业”解决的是态度问题,而“协同”解决的是高度问题,职业化的员工就是要站在更高的立场用专业的技能与自己的敬业精神,协同企业解决切实存在的问题!

   我相信,我们只要通过自身的不懈努力,提高自身职业素养,就一定能提高自身的职业化能力。

   我的演讲到此结束!谢谢大家!

综合部 杨平惠

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